为配合企业战略发展要求，建立中长期人才发展规划，推进各类人才培养、引进、开发、激励等工作，为企业转型发展、实现战略愿景提供人才保障和智力支持。树立“德才兼备、以德为先”的人才理念，注重人才职业道德建设，突出人才综合知识水平提升和专业技能培养。充分发挥人才的基础性、战略性作用，促进企业发展方式向主要依靠技术进步、员工素质提高、管理创新转变，把人才作为企业发展的第一资产。公司建立了完善的人才吸引、使用、考评体系。注重靠实践和贡献评价各类人员，制定以能力、业绩为导向，以岗位绩效考核为基础，区分员工类别层次的绩效考核评价办法。所有员工都可通过基层操作、专业技术、管理三个序列进行职业发展规划，通过不同序列进入个人发展通道，实现职位晋升、岗位晋级，获得相应的职位级别待遇。

       公司建立了完善的员工培训体系。为使公司内部员工的职业素养、专业技能及综合管理能力不断提高，满足公司的发展需要，公司有计划地组织公司员工进行培训，推动学习型组织的建立，以达到公司与员工共同发展的目的，造就一批立于技术前沿的拔尖人才群体，培养一批勇于创业、开拓创新、复合多能、精于策划、长于管理的专门人才。

       建立了完善的人才激励、保障制度。为员工提供岗技工资、津贴、补助、年终绩效、股权激励、休假、五险一金等多元化的福利待遇，激励人才、留住人才，促进员工与企业共同发展。

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光学工程师
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完成投影系统中相关光学结构设计、仿真；
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机械设备的设计,包括结构设计、部件选型、设计图纸输出；
参与产品的试制、调试、转产工作；解决产品生产组装过程中的技术问题。
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1.投影仪、视频电子电路的开发2.硬件电路设计、调试、测试。3.程序设计、调试
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负责制冷系统温控、冷系统的设计、研发完成制冷系统组装、调试。
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产品销售专员
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1.大学本科及以上学历；